AGCO, всемирный производитель и дистрибьютор сельскохозяйственного оборудования и решений, прокомментировал недавнюю подачу заявки Tractors and Farm Equipment Limited («TAFE») в Приложении 13D / A к Комиссии по ценным бумагам и биржам. TAFE является коммерческим партнером компании и акционером. Председатель и управляющий директор г-жа Сринивасан является независимым директором в руководстве. В Приложении 13D / A TAFE содержится письмо совету директоров, содержащее ряд вводящих в заблуждение заявлений о деятельности компании, текущих улучшениях корпоративного управления и значительных изменениях в составе совета с просьбой назначить трех человек в совет директоров.
Совет директоров продолжает систематический анализ, разработку и внедрение лучших в своем классе практик корпоративного управления, сбалансированного и взвешенного плана действий по обновлению директоров в дополнение к продуманному выполнению нашего недавнего процесса смены руководства. Для наилучшего выявления кандидатов в директора, чьи навыки и опыт соответствуют стратегическим целям AGCO, компания привлекла Egon Zehnder, ведущую фирму по подбору руководителей.
После тщательной оценки комитет по управлению с г-жой Шринивасан, присутствовавшей в качестве гостя, единогласно одобрил этот план. Этот процесс отражает ценный вклад, полученный в результате наших широкомасштабных усилий по взаимодействию с акционерами и подчеркивает нашу направленность на повышение ценности для всех акционеров. В результате этого плана полный состав Правления, включая г-жу Сринивасан, недавно приветствовал добавление Боба Де Ланге, президента группы по услугам, распределению и цифровым технологиям, в Caterpillar Inc., которые привносят в Совет директоров обширный опыт цифровизации и распространения, а также Мэтью Цзяня, исполнительного вице-президента, главного технического директора General Motors (GM) и президента General Motors Ventures, который поделился с Советом опытом в области технологий и разработки продуктов.
В результате наших постоянных усилий по обновлению Совета директоров, когда с 2017 года было назначено пять новых независимых директоров, при этом, три директора не баллотировались на переизбрание на Ежегодном собрании 2021 года. Ожидается, что к маю 2021 года средний срок пребывания в совете директоров составит менее шести лет.
В дополнение к этой программе обновлений, мы выполнили конкретные действия в соответствии с нашей приверженностью лучшим в своем классе практикам корпоративного управления, включая назначение нового ведущего независимого директора Майка Арнольда, бывшего президента и генерального директора компании Райерсона. Арнольд обладает большим опытом работы в промышленных предприятиях, чья роль и обязанности были расширены, чтобы продемонстрировать приверженность совета директоров к строгому независимому надзору, ротацию руководящих ролей в совете директоров и утверждение ограничения срока пребывания на руководящих должностях. Эти действия были положительно восприняты нашей более широкой акционерной базой во время недавнего собрания.
AGCO нацелена на повышение долгосрочной акционерной стоимости, о чем свидетельствуют наши недавние результаты. В 4 квартале 2020 года команда AGCO достигла отличных результатов, используя улучшение рынков для обеспечения роста продаж и прибыли. Улучшенные результаты позволили нам продолжить наши активные инвестиции в технологии премиум-класса, решения для интеллектуального сельского хозяйства и расширенные цифровые возможности. Исключительная линейка продуктов AGCO по-прежнему пользуется успехом у наших клиентов, что подтверждается нашими хорошими результатами на конец года.
Мы также по-прежнему сосредоточены на решении возникающих проблем пандемии COVID-19. Здоровье, безопасность и благополучие всех сотрудников, дилеров и клиентов-фермеров AGCO по-прежнему являются высшим приоритетом AGCO, и мы гордимся усилиями нашей команды, которые позволили AGCO поддерживать глобальную цепочку поставок продуктов питания, сохраняя при этом безопасность наших заводов и сотрудников.
Что касается нашей постоянной программы обновления правления и развития практики корпоративного управления, руководство стремится действовать в интересах всех наших акционеров, включая TAFE и независимых акционеров, признавая, что интересы г-жи Сринивасан и TAFE могут расходиться с интересами независимых акционеров. Выполнение этого плана обновления и корпоративного управления, которое включает в себя активный анализ кандидатов, выбранных TAFE для рассмотрения и регулярное взаимодействие с г-жой Шринивасан, продолжается и направлено на обеспечение того, чтобы руководство имело надлежащие навыки, квалификацию и независимость для обслуживания интересов всех акционеров компании и клиентов.
