Российская экономическая модель становится «многоукладной»

За последние 2 года процент временной занятости на российском рынке труда значительно вырос. Как показали многочисленные опросы, почти 2/3 отечественных компаний стали больше нанимать временных сотрудников, которые, в свою очередь совмещают постоянную занятость с разовыми проектами. Как поясняют эксперты, данная тенденция носит глобальный, а не краткосрочный характер.

Со слов управляющего партнера KCG, Анастасии Кучереной, масштабный тренд на временную занятость говорит о том, что экономическая модель России вошла в новую фазу — многоукладность. Из этого можно сделать вывод, что в государстве достаточно денег на реализацию проектов, которые необходимы для дальнейшего прогресса. Также Кучерена отмечает, что проектная занятость не является угрозой для традиционной формы трудоустройства.

От такого формата взаимодействия выигрывают обе стороны, однако и минусы тоже есть. Например, компании-наниматели получают возможность экономить на зарплатах и налогах, а также по-необходимости разгружать штатных работников. Но есть риск нанять человека, который не выдаст необходимый результат. В свою очередь временные сотрудники получают более гибкие условия труда, но лишены соцпакета. В связи с этим, по мнению экспертов, российские законы, регулирующие рынок труда, нуждаются в модернизации.